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Innovapuglia, raggiunto l’accordo tra sindacati e Regione Puglia

Con l’incontro presso la Presidenza della Regione Puglia si è dato finalmente avvio ad un percorso, fermo da oltre 15 anni, di valorizzazione professionale dei lavoratori di InnovaPuglia, artefici degli importanti obiettivi strategici, posti alla struttura dal socio Regione, e raggiunti negli ultimi anni dalla in-house: il contenimento dei costi della spesa sanitaria regionale; la riforma e la modernizzazione del sistema pubblico regionale, avendo brillantemente  assicurato al socio Regione l’unitarietà e l’efficacia del piano regionale di eGovernment.

Il Socio Regione Puglia e il Management di InnovaPuglia, prendendo atto del diffuso pluriennale sottoinquadramento della maggior parte delle risorse umane dell’ente, ha concordato di avviare un processo virtuoso di monitoraggio e crescita professionale dell’unica risorsa strategica della propria in-house: i suoi lavoratori. Pertanto Regione, Direzione ed RSU hanno oggi condiviso di “mettere in campo le azioni necessarie alla soluzione dell’annoso problema dell’assenza di adeguati percorsi di carriera e di politiche di crescita professionale in particolare sulla base di criteri legati a professionalità, merito e responsabilità” .

È questo il risultato della caparbia volontà e dell’impegno dei dipendenti dell’Ente che attraverso il loro sforzo e le loro azioni di lotta sono stati in grado di “convincere” la Regione all’importante e lungimirante  cambio di rotta di oggi, dopo che nelle scorse settimane, con la sottoscrizione di un Accordo ad hoc, hanno avviato anche un virtuoso percorso di de-precarizzazione di molti lavoratori che da  anni assicurano servizi strategici all’amministrazione regionale.

Prossimi obiettivi di questa RSU, e della prossima, che vedrà impegnato il tavolo negoziale, riguarderanno il Nuovo Sistema di Declaratorie Professionali, in linea con le nuove mission aziendali, un Sistema di Riconoscimento delle Responsabilità adeguato alla Nuova Organizzazione e la definitiva sistemazione delle norme contrattuali, previste dal CCNL e dagli accordi aziendali, sul Welfare aziendale, obiettivi che completeranno il Nuovo Contratto Integrativo di InnovaPuglia.

Con l’incontro presso la Presidenza della Regione Puglia si è dato finalmente avvio ad un percorso, fermo da oltre 15 anni, di valorizzazione professionale dei lavoratori di InnovaPuglia, artefici degli importanti obiettivi strategici, posti alla struttura dal socio Regione, e raggiunti negli ultimi anni dalla in-house: il contenimento dei costi della spesa sanitaria regionale; la riforma e la modernizzazione del sistema pubblico regionale, avendo brillantemente  assicurato al socio Regione l’unitarietà e l’efficacia del piano regionale di eGovernment.

 

Il Socio Regione Puglia e il Management di InnovaPuglia, prendendo atto del diffuso pluriennale sottoinquadramento della maggior parte delle risorse umane dell’ente, ha concordato di avviare un processo virtuoso di monitoraggio e crescita professionale dell’unica risorsa strategica della propria in-house: i suoi lavoratori. Pertanto Regione, Direzione ed RSU hanno oggi condiviso di “mettere in campo le azioni necessarie alla soluzione dell’annoso problema dell’assenza di adeguati percorsi di carriera e di politiche di crescita professionale in particolare sulla base di criteri legati a professionalità, merito e responsabilità” .

 

È questo il risultato della caparbia volontà e dell’impegno dei dipendenti dell’Ente che attraverso il loro sforzo e le loro azioni di lotta sono stati in grado di “convincere” la Regione all’importante e lungimirante  cambio di rotta di oggi, dopo che nelle scorse settimane, con la sottoscrizione di un Accordo ad hoc, hanno avviato anche un virtuoso percorso di de-precarizzazione di molti lavoratori che da  anni assicurano servizi strategici all’amministrazione regionale.

 

Prossimi obiettivi di questa RSU, e della prossima, che vedrà impegnato il tavolo negoziale, riguarderanno il Nuovo Sistema di Declaratorie Professionali, in linea con le nuove mission aziendali, un Sistema di Riconoscimento delle Responsabilità adeguato alla Nuova Organizzazione e la definitiva sistemazione delle norme contrattuali, previste dal CCNL e dagli accordi aziendali, sul Welfare aziendale, obiettivi che completeranno il Nuovo Contratto Integrativo di InnovaPuglia.

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